روزجهاني كارگر ، روزجهاني عدالت خواهي وبرابري طلبي و فــريادي براي رعايت اصــــول انساني درنظـام روابط كارحاكم بر كشورهاي جهان است كه طنيــن آن فــرياد پــس از ســالها هنوز درلحظه لحظه اين روزگرامــي به گوش مي رسـد ؛ به همين دليل است كه در سراسر كشورهاي جهان راهپيمائيهاي باشكوهي در جهت پاسداشت آن اهداف مقدس و انساني برپا مي شود .
دركشورمان ، روزجهاني كارگـــر به عنوان يك ســمبل جهت فــرياد نارســائيها و مـــشكلات موجود نظام نامناسب روابط كار كشور شناخته مي شود .
جاي بسي تاســف است كه كشورمان درطول تاريــخ از وجود يك اتحــاديه كارگـــري مستقل ، پرقدرت و مورد حمايت جامعه كارگري كشور محروم بوده است . آنــگونه كه پيــش از پيروزي انقلاب اسلامــي اتحاديه هاي كارگــري به عــنوان يك نهــاد وابسته به احزاب چـپ كشور موجوديت مي يافت و استقلال فكري و سياسي نداشت و همچنــين پس از پيروزي انقلاب نيز اتحاديه هاي كارگري فعلي با اتهامهاي دولتي بودن ، داشتــن ساختار كهــن ، سنتـي و ناكارا ، عدم حمايت از سوي آحاد جامعه كارگري و ... مبارزه مي كند . نهادهاي كارگري براي حل معضلات كارگران هيچگونه توانمندي خاصي ندارند ، درحاليكه درظاهر باشعارهاي مختلف از كارگران زحمتكش كشور حمايت مي كنند اما در باطن يا قدرت ندارند و يا اصلا به حرفهاي خود ايمان ندارند .
تيم نمايــندگان كارگري در حساسترين مسابقه سال قبل ( تعيين حداقل ميزان دستمزد ) به راحتي شكست خوردند در حاليكه اگر با روحيـه تهاجمي تهديد به برگزاري تظاهرات كارگري را عملي مي كردند شايد اكنون وضعيت چيزي بهتر از اين بود و در حاليكه بايد از شرمساري گريست ، دركمال تعجــب آب از آب تكان نمــي خورد و دوستان نماينده كارگـر در شوراي مذكور به راحتي سال نو را در كنار خانواده جشن گرفتند در حاليكه بسيار از كارگران زحمتكش اين مرزو بوم با سيلي صورتها را سرخ نگه داشتند .
انجمن پژوهشي كــارايران به عنوان اولــين سازمان غيردولتــي پژوهشي حقوق و روابط كار كشور موارد ذيل ره به عنوان مهمترين پيش شرط هاي بهبود نظام نا مناســب روابط كــار فعلــي كشور مي داند و معتقد است كه هرحركتي در جهت دست نيافتن كشور به اهداف ذيل به عنوان حركتي نادرست و غيركارشناسي ، نتيجه اي جز انحراف از مسيراصلي و اصرار بر ادامه اشتباهات كنوني نخواهد داشت :
1- ايجاد زمينه مناسب از طرف تمامي نيروها در جهت پذيرش و رعايــت كنوانســيون بنيادين 87 سازمان بين المللي كـار ( آزادي انجمن و حمايت از حق تشكل ) به عنوان اولين گام در جهت حمايت از ايجاد اتحاديه هاي كارگري آزاد و مستقل .
2- تغيير ساختــار كنوني نهاد هاي كارگري سنتي و حركت بازمان و درك مشكلات جديد نيروهاي كارگري به جاي برداشتهاي سنتي فعلي كه نتيجه اي جز تحمل شكستهاي بيش از پيش نخواهد داشت .
3- جلوگيري از ورود خواستها و نيازهاي جامعه كارگري به بازيهاي سياسي و انتخاباتي و پرهيز از دادن شعارهاي نامعقول در جهت جلب نظر كارگران .
4- ايجاد يك فدراسيون قدرتمند كارگري از ميان تمامي فعالين جامعه كارگري در جهت حركت قدرتمند تر .
5- حذف قوانين كار پيماني به شكل ناكاري كنوني و تغيير ساختار در آن به نحوي كه به كارگر به عنوان يك كالا نگريسته نشود .
6- تغيير ســريع ساختار نظام حقوق و دستمزد فعلي در جهت حمايت از نيروهاي كارگر و ملغي ساختن نظام تعيين حداقل حقوق و دستمزد و افزايش ميزان حداقل مذكور بر اساس ميزان افزايش نرخ تورم در سال ، نيازهاي جامعه كارگري و ميزان نرخ خط فقر در جامعه .
7- ايجاد مسـئوليت پاسخگوئي براي سنــديكاهاي كارفرمائــي و وزارت كــار به عنوان نمايند دولــت در برابر تاخــير در پرداخــت حقوق و دستمزد و عقب افتادگي چند ماهه دستمزد كارگران .
8- توبيـخ وزارت كار و امور اجتماعي به عنوان نمايند دولت به علت عدم رسيدگي و پاسخگوئي مناسب به مشكلات بيشمارجامعه كارگري موجود و عقب افتادگي بسيار زياد دستمزد كارگران و مشكلات بسيار تاسف انگيز روزهاي پاياني ســال گذشــته براي كارگران شهرســتان رشت و كارگران زغال سنگ البرز و ... .
9- اصلاح ساختار سنتي وزارت كار و اموراجتماعي و باز كردن راه ورود تئوريسينهاي جوان و تفكرات جديد در بدنه وزارتخانه مذكور .
