وبلاگ مرکزی انجمن پژوهشی کار ایران

اعلام حمايت " انجمن پژوهشي كار ايران " ، از كارگران " نساجي فومنات" خبرگزاري كار کد خبر: 170535 سال

ilrc-ngo — Sun, 11 Mar 2007 11:06:18 GMT

انجمن پژوهشي كار ايران ، با انتشار بيانيه اي حمايت خود را از كارگران" نساجي فومنات" اعلام كرد.
به گزارش خبرنگار گروه كارگري ايلنا ، در اين بيانيه چنين آمده است : خبر حادثه پيش آمده براي كارگران" نساجي فومنات" موجي از تاثر رادر ميان جامعه كارگري و به ويژه سازمان هاي غير دولتي به وجود آورده است ؛ انجمن پژوهشي كار ايران به عنوان عضو كوچكي از خانواده عظيم جنبش كارگري كشورمان ، ضمن ابراز هم‌‏دردي با كارگران ، اين حادثه را در ادامه سلسله وقايع ناشي از عدم شناخت از كارگران ، به عنوان انسان‌‏هايي آزاد انديش كه نياز به برخورد انساني دارند ، دانسته و ضمن تاكيد بر محفوظ بودن حق اعتراض و اعتصاب كارگران در برابر شرايط نامطلوب كاري ، از نهادهاي قانون‌‏گذاري كشور مي‌‏خواهد تا ضمن داشتن حساسيت بيشتر در خصوص مشكلات اين چنيني كارگران ، نسبت به عدم تكرار چنين حوادث تلخي راه‌‏كار مناسب را اتخاذ كنند.
در ادامه اين بيانيه آمده است : انجمن پژوهشي كار ايران تاكيد مي‌‏كند كه صرف نظر از جنبه حقوقي ، چنين حوادثي نقش وزارت كار و امور اجتماعي در جهت حمايت از منابع انساني و پاسداري از حقوق نيروي كار كشور را مشخص مي كند ؛ وظيفه اي كه متاسفانه مدت‌‏هاست ، به فراموشي سپرده شده است ؛ ضمن آن كه از نظر اجتماعي و تاثيرات منفي وقوع چنين حوادثي در جامعه آن هم در برخورد با قشر مستضعف ، حتي از جنبه هاي بين المللي نيز مشكل ساز خواهد بود.
در خاتمه اين بيانيه چنين آمده است : انجمن پژوهشي كار ايران ، ضمن ابراز تاثر و انزجار از چنين برخوردهايي ، آن هم در خطه فرهنگ و هنر در موردكارگران شريف گيلاني ، از تمامي سازمان‌‏هاي غير دولتي انتظار دارد تا ضمن اعلام حمايت و پشتيباني از خواسته هاي منطقي كارگران " نساجي فومنات" ، از لاك بي‌‏تفاوتي ايجادشده ميان نهادهاي غير دولتي خارج شوند.

بيانيه انجمن پژوهشي كار ايران پيرامون روزجهاني زن 1384

ilrc-ngo — Sun, 11 Mar 2007 11:04:57 GMT

بیانیه انجمن پژوهشی کارایران پیرامون روزجهانی زن

هشتم مارس ( روزجهاني زن ) ازجمله روزهاي درخشان تاريخ دررديف روزهائي همچون روزجهاني كارگر و... مي باشد كه به عنوان سمــبل عدالت خواهي درراه مبارزه با هــرگونه رفتــارهاي تبعيـض آميز ، خشـونت گـرا و سنتـي بــدل به يك روزبراي تمامي جوامع وتمامـي انسانـها گشته است ، چراكه باتمامــي پيشرفتهاي تكـنولوژي وصـنايع وحركت به سوي زندگي مدرن امـروزي دربسيـــاري ازكشورها هنوزهـمان ديدگاه سنتـي و گــاه چندهزار سالــه عليه زنـان وجــوددارد وهنـوز به زن به عـنوان يك جنس ضعيف ، جنس دوم وتنـها درحد وسيله ارضاء جنسي جنس مقابل نگريسته مي شود .

به يادداشته باشيم كه زن به عنوان يك انسان و نيمي ازجامعه انساني كه درارتبــاط مستــقيم با نيم ديــگراســت پس روزجهــاني زن تنها روزي براي زنان نيــست ، اگربــپذيريم كه حل مشــكلات و رفـتارهاي نادرست كنوني عليه زنان منجربه گذاردن تاثيرات مثـبت برروي جوامع مي گردد درنتيــجه برهمه انسـانها ( اعم اززن ومرد ) اســت كه براي مــحوهرگونــه رفتارهاي تبعيض آميز، خشونت گراوسنتي عليه قسمتي ازجامعه انســاني كه نيازبه رفتارانسانــي ودرك درست ترازجنس خودرادارند ، دارد . بنابـراين روزجهانــي زن درواقع روزجهــاني اصــــالت انساني است وبرهمه انـسانهاي آزادانديـش است كه فارغ ازهرگونه حصارهاي تبعــيض آميز جنسيتي درراه اصالت انسـاني ، برابري حقوقـي ومبارزه باتمامي مظاهــر تبعيض وخشونت عليــه نيمي ازجامعه انسـاني به عنوان يك انسان عاقل ، بالغ و داراي شخصـيت مستــقل ، كوشش بسيارنمايند .

دركشورما ، ايران ، ازآنجائيــكه زنان ايراني جمعيت گسترده اي ازجامعه روشنفكروتحصيلكرده وخلاق اين مرزوبوم راتشكيل مي دهند ، لزوم برخوردمناسب ودر حد شان آنان به عنوان پيش فرض هربرخوردي بايددانست .

انجمن پژوهشي كارايران به عنوان يك نهادغيردولتي مســتقل كه درراه اعتلاي فرهنــگ انسـاني گام برمي دارد ، موارد ذيل رابه عنـوان لازمه هرگونه حركتي درجهت برخوردانساني بامسائل زنان جامعه تلاشگرمان مي داند :

- محوهرگونه تبعيض جنسي درمحيط كار .

- محوهرگونه تبعيض وخشونت عليه زنان .

- حق السعي برابر براي كارباارزش برابر فارغ ازهرگونه تبعيض جنسي ( برابر كنوانسيون 100 سازمان بين المللي كار )

- مبارزه با هــرگونه اعــمال قـدرت درروابــط زناشــوئي وداشتن حق برابر مــيان زن ومـرد درمسائلي چون حــق انتـخاب همــسر وطلاق ونظائر آن .

- محوهرگونه حقي كه بين زن ومرد تفاوتي مبني بر جنسيت آنان گذارد.

- محوهرگونه تعرض وتنبيه جسمي وروحي زنان به عنوان عضوي ازجامعه انساني .

- داشتن حق كاروتلاش براي خانواده دوشـادوش مـردان وحق داشتن استقـــلال مالي ازطــريق انــجام كارهاي شايــسته ودرخــور وداشــتن

حق تحصــيل تا بالاترين درجــات ومبازره باتمامـــي عواملــي كه مانعي براي كــار و تــلاش وحضــور زنان به عنــــوان عضوي صاحبنظـردرجامعه مي گردند .

- برابري بي قيدوشرط قانوني زنان ومردان .

- برقراري عدالت جنسيتي .

- درك هرچه بيشترمشكلات زنان درجامعه بويژه درميان خانواده ها و زدودن برداشتهاي خــرافي، برچــيدن برخوردهاي سخــت وآميخـته باتعصبات نابجا كه منجربه مشكلات فراوان زنان ودختران گرديده ومي تواند ازجمله عوامل بالقوه فرار ازخانه گردد.

- ايجاد شبكه حمايتي زنان سرپرست خانوار به عنوان حاميان مالي آنان .

- بالاتربردن شبكه هاي بــهداشتي زنان بويژه در روســتاهاي دور درجهت سلامــــتي هرچه بيشــــتر آنان وايــمان داشتن براين اصـل كه (( زن سالم باعث ايجاد جامعه سالم مي گردد )) .

- ايجادخانه هاي امـن بيشتر و مجهزتر براي دختــران و زنـان داراي مشكلات خانوادگي واجتماعــي جهت آموزشهاي مناسب ومــددكاري مناسب ودرنهايت بازگرداندن آنان به جامعه به عنوان انسانهايي تلاشگر وكوشا درجهت آباداني جامعه اسلامي .

باتوجه به وجود و عملكرد سازمانهاي دولتي نظير سازمان بهزيستي ومركز مشاركت زنان كه در راستاي حمايت از مسائل زنان گام برمي دارند اين امر ( رسيدگي به مسائل و حل مشكلات زنان ) همكاري همه جانبه سازمانهاي دولتي وغيردولتي دركنـار يكديگــر و همــياري آحاد جامعه را مي طلبد . لذا انجمن پژوهشي كارايران به عنوان يكي از نهادهاي غيردولتي پيشگام ازتمامــي نهادهاي دولتــي وغيردولتــي انتظاردارد تا با پيوستن به اين حركت اجتماعي – فرهنگي درجهت رفع معضلات موجود گام بردارند

بيانيه انجمن پژوهشي كار ايران پيرامون فرارسيدن روزجهاني كارگر 1384

ilrc-ngo — Sun, 11 Mar 2007 11:01:32 GMT

بیانیه انجمن پژوهشی کارایران پیرامون فرارسیدن روز جهانی کارگر

روزجهاني كارگر ، روزجهاني عدالت خواهي وبرابري طلبي و فــريادي براي رعايت اصــــول انساني درنظـام روابط كارحاكم بر كشورهاي جهان است كه طنيــن آن فــرياد پــس از ســالها هنوز درلحظه لحظه اين روزگرامــي به گوش مي رسـد ؛ به همين دليل است كه در سراسر كشورهاي جهان راهپيمائيهاي باشكوهي در جهت پاسداشت آن اهداف مقدس و انساني برپا مي شود .

دركشورمان ، روزجهاني كارگـــر به عنوان يك ســمبل جهت فــرياد نارســائيها و مـــشكلات موجود نظام نامناسب روابط كار كشور شناخته مي شود .

جاي بسي تاســف است كه كشورمان درطول تاريــخ از وجود يك اتحــاديه كارگـــري مستقل ، پرقدرت و مورد حمايت جامعه كارگري كشور محروم بوده است . آنــگونه كه پيــش از پيروزي انقلاب اسلامــي اتحاديه هاي كارگــري به عــنوان يك نهــاد وابسته به احزاب چـپ كشور موجوديت مي يافت و استقلال فكري و سياسي نداشت و همچنــين پس از پيروزي انقلاب نيز اتحاديه هاي كارگري فعلي با اتهامهاي دولتي بودن ، داشتــن ساختار كهــن ، سنتـي و ناكارا ، عدم حمايت از سوي آحاد جامعه كارگري و ... مبارزه مي كند . نهادهاي كارگري براي حل معضلات كارگران هيچگونه توانمندي خاصي ندارند ، درحاليكه درظاهر باشعارهاي مختلف از كارگران زحمتكش كشور حمايت مي كنند اما در باطن يا قدرت ندارند و يا اصلا به حرفهاي خود ايمان ندارند .

تيم نمايــندگان كارگري در حساسترين مسابقه سال قبل ( تعيين حداقل ميزان دستمزد ) به راحتي شكست خوردند در حاليكه اگر با روحيـه تهاجمي تهديد به برگزاري تظاهرات كارگري را عملي مي كردند شايد اكنون وضعيت چيزي بهتر از اين بود و در حاليكه بايد از شرمساري گريست ، دركمال تعجــب آب از آب تكان نمــي خورد و دوستان نماينده كارگـر در شوراي مذكور به راحتي سال نو را در كنار خانواده جشن گرفتند در حاليكه بسيار از كارگران زحمتكش اين مرزو بوم با سيلي صورتها را سرخ نگه داشتند .

انجمن پژوهشي كــارايران به عنوان اولــين سازمان غيردولتــي پژوهشي حقوق و روابط كار كشور موارد ذيل ره به عنوان مهمترين پيش شرط هاي بهبود نظام نا مناســب روابط كــار فعلــي كشور مي داند و معتقد است كه هرحركتي در جهت دست نيافتن كشور به اهداف ذيل به عنوان حركتي نادرست و غيركارشناسي ، نتيجه اي جز انحراف از مسيراصلي و اصرار بر ادامه اشتباهات كنوني نخواهد داشت :

1- ايجاد زمينه مناسب از طرف تمامي نيروها در جهت پذيرش و رعايــت كنوانســيون بنيادين 87 سازمان بين المللي كـار ( آزادي انجمن و حمايت از حق تشكل ) به عنوان اولين گام در جهت حمايت از ايجاد اتحاديه هاي كارگري آزاد و مستقل .

2- تغيير ساختــار كنوني نهاد هاي كارگري سنتي و حركت بازمان و درك مشكلات جديد نيروهاي كارگري به جاي برداشتهاي سنتي فعلي كه نتيجه اي جز تحمل شكستهاي بيش از پيش نخواهد داشت .

3- جلوگيري از ورود خواستها و نيازهاي جامعه كارگري به بازيهاي سياسي و انتخاباتي و پرهيز از دادن شعارهاي نامعقول در جهت جلب نظر كارگران .

4- ايجاد يك فدراسيون قدرتمند كارگري از ميان تمامي فعالين جامعه كارگري در جهت حركت قدرتمند تر .

5- حذف قوانين كار پيماني به شكل ناكاري كنوني و تغيير ساختار در آن به نحوي كه به كارگر به عنوان يك كالا نگريسته نشود .

6- تغيير ســريع ساختار نظام حقوق و دستمزد فعلي در جهت حمايت از نيروهاي كارگر و ملغي ساختن نظام تعيين حداقل حقوق و دستمزد و افزايش ميزان حداقل مذكور بر اساس ميزان افزايش نرخ تورم در سال ، نيازهاي جامعه كارگري و ميزان نرخ خط فقر در جامعه .

7- ايجاد مسـئوليت پاسخگوئي براي سنــديكاهاي كارفرمائــي و وزارت كــار به عنوان نمايند دولــت در برابر تاخــير در پرداخــت حقوق و دستمزد و عقب افتادگي چند ماهه دستمزد كارگران .

8- توبيـخ وزارت كار و امور اجتماعي به عنوان نمايند دولت به علت عدم رسيدگي و پاسخگوئي مناسب به مشكلات بيشمارجامعه كارگري موجود و عقب افتادگي بسيار زياد دستمزد كارگران و مشكلات بسيار تاسف انگيز روزهاي پاياني ســال گذشــته براي كارگران شهرســتان رشت و كارگران زغال سنگ البرز و ... .

9- اصلاح ساختار سنتي وزارت كار و اموراجتماعي و باز كردن راه ورود تئوريسينهاي جوان و تفكرات جديد در بدنه وزارتخانه مذكور .

بيانيه انجمن پژوهشي كار ايران پيرامون مشكلات پرسنل بيمارستان خيريه ولي عصر تهران 1384

ilrc-ngo — Sun, 11 Mar 2007 11:00:16 GMT

بیانیه انجمن پژوهشی کارایران پیرامون مشکلات پرسنل خدمات درمانی بیمارستان خیریه ولی عصر در جنوب تهران

بيشــك خدمات درماني ازجمله خدمات بسيارحساس جوامــع بشــري است كه در تمامــي فرهنگهــاي جهـــان داراي حرمـت و قداست خاص مي باشد . ديدن چهره پرمحبــت و پرنشــــاط پرستاران شريف بالبــاس آرامـش بخــش سپيــد درشرايطــي كه بــر روي تخــت بيمارستــان خوابيده اي دريايـي از روحيه و اميد است كه تقديم تو مي گردد ؛ حال آنكه كمــتركسي است كه به ياد داشته باشد درپس اين درياي روحـيه و اميد ممكن است دلي رنجور و تني خسته باشد كه چون عاشقانه حرفه خود را مي پرستد و به آن عشق مي ورزد حاضر به كار كردن در شرايط سخــت و ناممكن است . امـا در اين ميــان بي توجهــي برخي مسئــولين محترم بيمارستانهــــا مي تواند عاملي در جهت تشديد اين خستگي و ايجاد ياس در بين پرسنل گرامي خدمات درماني شود .

انجمن پژوهشــي كـارايران از مديريت محترم و دلسوز بيمارستان خيريه ولي عصر تهران سوال مي كند عدم پرداخت كامل عيدي سال قبل پرسنل خدمات درماني بيمارستان با چه انگيزه و تحت چه عنواني قابل توجيه است ؟ و آيا بيمارستاني كه داراي هيئت امــنائي نام آشــنا و ارزشــي است ، اساســا حــق دارد كه عيدي پرسنل درماني خود را به ميزان كمتر از 40% پرداخت نمايد و مابقي را تا امروز نيز پرداخت ننمايد ؟ آيا اين رواست كه چون بيمارستان خيريه است تمام مشكلات را به گردن خيريه بودن آن بياندازيم ؟

انجمــن پژوهشــي كـارايران از مسئولين محترم بيمارستان خيريه ولي عصر و بازرسين محترم وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكــي سوال مي كند عدم حضور مسئول فني در بيمارستان چه معنايي دارد و آيا بيمارستاني در حد بيمارستان خيريه ولي عصر ملزم به حضور مسئول فني نيست ؟ وقتي مديريت براســاس معيارهــاي استــاندارد و موازين اصــولي نباشــد قطعا در بيمارستاني به توان بيمارستان خيريه ولي عصر مديريــت منابع انساني و مديريت اداري معنا پيدا نخواهد كرد و حسابدار مجموعه توانائي سرپرستي امور اداري بيمارستان را پيدا مي كند و از اين طريق اســت كه طرح طبقه بندي مشاغل مدتهاست كه در بيمارستان خيريه ولي عصـر به فراموشي سپرده شده و جز نامي چيزي از آن باقي نمي ماند .

آيا اينگونه خون بردل پرسنل شريفي كه تنها با عشق مشغول انجام وظيفه هستند و با دستمزد ناچيز كمتر از يك ميليون و پانصد هزار ريال كار مي كنند ،نمي كند ؟

مديريت محترم بيمارستان ولي عصر ، آيا رواست كه شما نسبت به برگزاري مراسم روزجهاني كاگر با بي توجهي از حضور در آن خودداري كيند ؟ آيا اين حركت شما با روحيه جامعه درماني كشور و با روحيه انساندوستـي كه از يك بيمارســـتان چنين بر مي آيد ، منافات ندارد ؟؟

قطعا جاي بســي خوشبختــي و افتخــار براي شما اســت كه پرسنل شريف بيمارستــان خيريه ولي عصر آنچنان عاشقانه مشغول به فعاليت خود هستند كه تمامي ناملايمات را مي بينند اما سخني نمي گويند و اعتراضي هم نمي كنند . آيا رواست كه در برابر نجابــت عده اي زحمتكش شريف اينچنين برخوردهائي صورت گيرد ؟ كه براي يك روز جهت پاسداشت زحماتشان انتظار داشت كه چنين مراسمـي بار مالي كمتري براي مجموعه داشته باشد و باعدم حضور در مراسم از زحمات بي شائبه آنان تقدير مناسب انجام نپذيرد ؟

انجمن پژوهشي كارايران به عنوان يكي از سازمانهاي غيردولتي كوچك كشورمان از مديريت محترم بيمارستان خيريه ولي عصــر در جنوب شهر تهران انتــظار دارد نسبــت به مديريــت خود در برابر پرســنل پرتوان و پرتلاش تحت امر خود تجديد نظر كرده و نسبــت به شبهات ايجاد شده در زمينه آن نهاد عالي پاسخگوئي سرفراز باشند .